8. Övrigt

Nej, det har ingen betydelse om ett företag har ett system som gäller lika för alla eller bara för grupper av anställda. Regleringen avser all ersättning, och till den del den är rörlig ska den uppfylla de särskilda krav som sådan ersättning är förknippad med.

Nej. All form av ersättning omfattas av regleringen, oavsett om den är kontant eller aktierelaterad. Generellt sett betraktas alla förmåner som en arbetsgivare erbjuder en anställd som ersättning. Så snart det finns någon form av förmån som är knuten till anställningen och som kommer den anställda till del nu eller senare ska regleringen tillämpas. Vid bedömningen kommer sannolikt frågan om huruvida det finns eller i framtiden kommer att finnas en möjlighet att den anställde tillgodogör sig ett större värde än det pris som betalas vid förvärvet av rättigheten att ha betydelse.