a) Ikraftträdande

Huvudregeln är att finansiella företag ska tillämpa regleringen på alla beslut om ersättningar fattade efter den 1 januari 2010. Det finns dock ett undantag i 1 kap. 4 § för förpliktelser enligt redan gällande, bindande avtal.

b) Vad räknas som ett bindande avtal enligt 2 a?

Detta avgörs av allmänna principer för avtalstolkning. Det är i sista hand domstolarna som uttolkar vad som betraktas som ett bindande avtal i ett enskilt fall. Avtal som innebär att ett företag är skyldigt att betala ut rörlig ersättning till en på förhand fastställd nivå eller enligt en beräkningsgrund som leder till ett visst specifikt nominellt bestämt belopp, kan betraktas som bindande. Avtalsvillkor som innebär att företaget diskretionärt kan avgöra storleken på ersättningen omfattas inte av undantaget.

c) Vad gäller för avtal ingångna före den 1 januari 2010?

Sådana avtal om ersättning som företagen har sedan tidigare måste analyseras inför beslut om utbetalning som fattas under 2010, för att ta reda på om det handlar om bindande avtal eller inte. Se ovan under 2 a och b.

d) Ska företag omförhandla sina gällande avtal?

Ja, ett företag ska se till att samtliga av deras ersättningsavtal överensstämmer med principerna i regleringen. Även för avtal som är ingångna före den 1 januari 2010 gällde regler om en god riskhantering. Den nya regleringen är ett utflöde av dessa regler. Företagen måste själva analysera vilka omständigheterna var när avtalen träffades och om ingående av ett sådant avtal om rörlig ersättning överensstämmer med de krav på god riskhantering som gällt redan tidigare. Företaget ska senast den 31 augusti 2010 underrätta Finansinspektionen om det har kvar ersättningsförpliktelser som inte stämmer överens med regleringen och beskriva vilka åtgärder som vidtagits för att sådana förpliktelser ska upphöra.

e) Gäller regleringen endast för anställda som anställs efter den 1 januari 2010?

Nej, regleringen gäller alla anställda, oavsett när de har anställts.